Att den anställde avlider medför att anställningen upphör. Du som arbetsgivare behöver inte vidta några särskilda åtgärder. Innestående lön, semesterersättning och andra innestående förmåner betalas ut till dödsboet.

Om du har kvar den avlidnes personliga ägodelar ska dessa överlämnas till den avlidnes anhöriga. Arbetsgivarens ägodelar, som exempelvis dator, mobil och andra arbetsredskap samt nycklar till arbetsplatsen bör du som arbetsgivare fråga efter vid ett passande tillfälle.

Anmäl till försäkringsbolaget

Vid arbetstagares dödsfall finns det ett antal försäkringar, enligt kollektivavtalet, som du som arbetsgivare ska anmäla till försäkringsbolaget.
När en arbetare avlider ska blanketten ”Dödsfallsanmälan TGL” fyllas i av dig och de anhöriga och skickas in till AFA. Den efterlevande får snabbare sina försäkringsförmåner om dödsfallet anmäls direkt. Blankett finns på AFA Försäkrings hemsida www.afaforsakring.se.

När en tjänsteman avlider ska du som arbetsgivare anmäla det till försäkringsbolag där arbetsgivaren tecknat TGL för tjänstemän. Som arbetsgivare kontaktar du försäkringsbolaget, får blankett för dödsfallsanmälan som du fyller i och skickar till dödsboet för komplettering.

Återbetalningsskydd med mera

Har en anställd valt återbetalningsskydd och/eller familjeskydd i Avtalspension SAF-LO (arbetare) eller i ITP 1 respektive ITPK eller i ITP familjepension finns det ett efterlevandeskydd till förmånstagarna.

För mer information kring försäkringar, enligt lag och kollektivavtal, vid dödsfall gå in på www.svensktnaringsliv.se/forsakring eller kontakta Almega eller FINFO, försäkringsinformation inom Svenskt näringsliv.

Se lagen om anställningsskydd för lagtext.