I arbetsrättsliga tvister måste man agera snabbt eftersom det löper korta preskriptionsfrister. Om fristerna inte iakttas är möjligheterna att väcka talan förlorad. En invändning om preskription måste anges vid den första kontakten med motparten.

När en anställd vill ogiltigförklara

En anställd som vill ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande ska underrätta dig som arbetsgivare om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet genomfördes. Om du inte tagit emot någon underrättelse inom 14 dagar är möjligheten att få uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklarad preskriberad.

Om förhandling påkallats av arbetstagarens fackförbund måste talan väckas inom två veckor efter det att förhandlingen avslutats. I annat fall ska talan väckas inom fyra veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet genomfördes.

Om ogiltigförklaringen av en uppsägning har skötts på rätt sätt består anställningen under tvistetiden, även om uppsägningstiden gått ut.

Huvudregeln är att den anställde har rätt att arbeta och har rätt till lön under processen om han eller hon ogiltigförklarat uppsägningen. Den anställde får inte heller stängas av under uppsägningstiden såvida det inte finns särskilda skäl, som till exempel att säkerheten skulle äventyras.

Men vid ett avskedande gäller det omvända det vill säga att anställningen inte består under tvistetiden.

Du kan vägra att ta tillbaka den anställde

Om en domstol ogiltigförklarar en uppsägning eller ett avskedande kan du som arbetsgivare ändå vägra att ta tillbaka den anställde. Du får då betala ett schablonskadestånd som bestäms i enlighet med reglerna om maximalt skadestånd i 39 §.

När en anställd kräver skadestånd

En anställd som endast vill kräva skadestånd ska underrätta dig som arbetsgivare inom fyra månader från uppsägningen och därefter väcka talan inom fyra månader efter det att eventuella förhandlingar avslutats.

Om förhandlingar inte hållits, till exempel därför att den anställde inte är med i facket, ska talan väckas inom åtta månader efter det att uppsägningen eller avskedandet genomfördes.

Skadeståndsskyldigheten enligt lagen om anställningsskydd omfattar ett ekonomiskt skadestånd för förlorad inkomst och ett allmänt skadestånd för kränkningen. Lagen innehåller maximigränser för ekonomiskt skadestånd som avser tid efter anställningens upphörande.

Maximiskadeståndet uppgår till:

16 månadslöner vid mindre än 5 års anställningstid
24 månadslöner vid minst 5 men mindre än 10 års anställningstid
32 månadslöner vid minst 10 års anställningstid

Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos dig som arbetsgivare.

Se lagen om anställningsskydd för lagtext
Tvister med mera §§ 34-43
Skadestånd §§ 38-39