Affärsstödjande lönebildning
– individuell lönesättning i praktiken

Anders Palm
Ekerlids förlag 2000

Företagets lönebok
– lönesamtal och lönesättning i praktiken

Kerstin Björk Östlund
Norstedt Juridik 2009

Företagets lönebok tar upp hur företag kan arbeta strategisk med lönesättningen genom att ge chefen verktyg i lönesättning och i lönesamtalen. Boken är indelad i två delar. Den ena riktar sig till företagsledningen, HR-funktionen och företagets chefer och handlar om företagets lönepolicy, löneprocess och om företagsgemensamma förberedelser. Den andra delen riktar sig till den enskilde chefen och handlar om hur chefen sätter lön och förbereder och genomför lönesamtal. Den innehåller de vanligaste argumenten som chefen möter och ger förslag till hur chefen kan bemöta dem.

Varje del avslutas med checklistor och goda råd till hjälp för företagsledningen respektive chefen i lönesättningsarbetet. 

High Performance Pay
– Fast Forward to Business Success

Patrica K. Zingheim och Jay R. Schuster
WorldatWork 2007

Författarna till bästsäljaren Pay People Right har skrivit en uppföljare med nya, innovativa idéer och metoder för lön och belöning. Boken utmanar konventionellt tänkande och uppmuntrar chefer och HR-ansvariga till att använda lön och belöning så att det bidrar till företagets framgång.

Individuell lön, lönar det sig?

Tommy Nilsson, Ann-britt Ryman
2005

På senare tid har det skett en snabb förändring av lönebildningen i stora delar av svenskt arbetsliv. Fenomenet ”individuell lönesättning” har spritt sig med raska steg. Inte minst inom offentlig sektor har man under loppet av en dryg tioårsperiod gått från i huvudsak centralt uppgjorda och generella löneavtal till lokala och till viss del även individuella löneuppgörelser.

Lönebildning för utvecklingskraft

Nils Karlson
Nordstedts 2011

Det svenska lönebildnings- och förhandlingssystemet är idag på väg att förändras - alldeles oavsett vad parterna och lagstiftarna än säger. Globaliseringen, EG-rättens ökade betydelse och de fallande fackliga medlemstalen sätter den svenska arbetsmarknadsmodellen under press. Men i vilken riktning utvecklingen går är inte lätt att säga. Denna antologi, där flera forskare och författare med olika bakgrund och specialistkunskaper bidragit, ger svar på många frågor.

Lönesamtal / Lönekriterier

Gerog Frick

Lönesamtal och lönesättning

Tommy Wahlström

Rätt lön på rätt sätt, Metoder för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning

Eva R Andersson, Anita Harriman