Vilka får ta del av statistiken?

Olika förbund inom Almega redovisar sin lönestatistik på olika sätt. Rent generellt bör ditt företag i den mån det är tillfrågat, lämna in löneuppgifter till Svenskt Näringsliv undersökning för att vara säker på att få ta del av resultatet. Svenskt näringslivs årliga utgåvor ”Fakta om löner” och ”Fakta om löner och arbetstider” finns att tillgå för alla Almegas medlemmar. Vissa branscher inom Almega redovisar statistik specifik för branschen.

Vilken statistik kan jag få från Almega?

Den statistik som läggs ut på almega.se är marknadslöneinformation. Ta kontakt med Youn Hee Pernling för ytterligare uppgifter och företagsanpassad hjälp vid frågor om lönestatistik.

Varför saknas det statistikuppgifter för vissa yrkesgrupper?

När underlaget är för litet redovisas ingen statistik. Det kan också vara så att yrkeskategorin är för smal och redovisas i samband med andra yrkesgrupper.

Vad skiljer fackens lönestatistik från den lönestatistik jag fått från Almega?

De flesta fackförbund redovisar sin egen lönestatistik. Ofta skiljer sig dessa uppgifter en del från Almegas lönestatistik. Skillnaderna beror oftast av något av följande:

• Uppgiftslämnaren
  Uppgifterna lämnas av enskilda arbetstagare och inte från arbetsgivaren
• Olika täckning och urval
  Oftast tillfrågas endast fackens medlemmar medan Almegas medlemsföretag lämnar uppgifter på samtliga anställda.
• Lönebegrepp och indelningar
  Olika uppställningar för regioner och åldersklasser och redovisning av heltid, övertid och erfarenhet
• Indelningsgrunder för arbeten
  Yrken, befattningar, funktioner, arbetsuppgifter och ansvar etc.
•  Bortfall
  Bortfallet varierar i hög grad
• Tillförlitlighet
  Har de tillfrågade lämnat in rätt uppgifter

Vad bör jag tänka på när jag använder mig av Almegas lönestatistik?

Läs igenom instruktionerna i början av utgåvorna. Notera vilka urval, regioner, åldersgrupper och framförallt befattningar som redovisas. Viktigt är också att vara insatt i lönebegreppet och i hur percentilmåtten fungerar.

Varför stämmer inte marknadslöneinformationen med vårt företags inrapporterade löner?

Läs igenom instruktionerna i början av utgåvorna. Notera vilka urval, regioner, åldersgrupper och framförallt befattningar som redovisas. Viktigt är också att vara insatt i lönebegreppet och i hur percentilmåtten fungerar.

Varför redovisas inte medellönen?

Medellöner redovisas i regel inte då den ger en starkt förenklad bild av lönerna. Percentilmåtten är bättre eftersom de ger en mer nyanserad bild av lönerna för den grupp som redovisas.

Hur mycket ska man ge i lön?

En fråga som tyvärr inte kan besvaras genom endast statistikuppgifter. Det är arbetsgivaren som bestämmer lönen efter företagets förutsättningar, den anställdes prestation, kompetens och arbetsuppgifter. Lönestatistiken kan vara ett stöd genom att ge företaget en bild av hur de marknadsmässiga lönenivåerna ligger.

Hur står jag emot krav från den anställde i lönesamtal?

Arbetsgivaren bestämmer lönen, men att ha ett bra och genomtänkt lönepolicy är viktigt och underlättar all kommunikation som har med lön att göra. Lönesamtalen och löneprocessen i övrigt blir mycket enklare att hantera. Kontakta gärna Almegas lönebildningsenhet för att få mer struktur i lönesättningen.