Här redovisas företagens kostnader som år 2012 följer av lag och avtal på den pri­vata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.  

Observera att uppgifterna rörande kostnader för avtalsförsäkringar måste ses som preliminära då de varierar mellan olika företag till exempel på grund av hur stor del av den totala lönesumman som avser lönedelar under respektive över 7,5 inkomstbasbelopp (2012: 409 500 kronor).

OBS! Återbetalning/reduktion av premier avseende 2011 

Parterna har enats om att sänka premierna till sjukförsäkringen AGS respektive premiebefrielseförsäkringen inom Avtalspension SAF-LO till "0" för 2011. Premien för livförsäkringen TGL sänks från 0,3 till 0,2 procent. Bakgrunden till avgiftssänkningen är att den finansiella ställningen i AFA Sjukförsäkring respektive AFA Livförsäkring är mycket god. Premiesänkningen motsvarar 0,6 % av den anmälda lönesumman eller ca 1,8 miljarder kronor för det samlade arbetsgivarkollektivet som är anslutna till försäkringarna. Återbetalningen till arbetsgivarna kommer enligt nu gällande tidplan att ske via Fora under vecka 2 2012. 

Lagstadgade sociala kostnader för anställda

För anställda som inte fyllt 26 år den 1 januari 2012 är den lagstadgade avgiften 15,49 procent. För arbetstagare som är födda 1938 till och med 1946 ska arbetsgivaren betala en avgift om totalt 10,21 procent (= ålderspensionsavgiften). För födda 1937 och tidigare betalas varken arbetsivaravgifter eller särskild löneskatt.
  

Avgifter för egenföretagare

Avgifter till avtalsförsäkringar för arbetare

Totalkostnaden kommer att variera mellan olika företag på grund av ålders- och lönesammansättning bland personalen

Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP 1

                                Lön < 34 125 kr/mån                          Lön > 34 125 kr/mån

- Ålderspension*               4,50 %                                                   30,0 %

- Premiebefrielse**           0,27 %                                                  1,69 %

- Sjukförsäkring**             0,22 %                                                   0,74 %

- TGL***                                0,20 %                                                   0,00 %

- TFA (AFA)                          0,01 %                                                   0,01 %

- Trygghetsrådet****        0,30 %                                                    0,30 %

Totalt*****                           5,50 %                                                   32,74 %

ITP 1 omfattar alla tjänstemän som är födda 1979 och senare samt i vissa fall även tjänstemän födda 1978 och tidigare. För att tjänsteman född 1978 eller tidigare ska får omfattas av den nya ITP-planen, ITP 1, krävs att företaget fått särskilt godkännande att tillämpa ITP 1 för samtliga tjänstemän oavsett födelseår. Ett sådant godkännande lämnas av Collectum, som på uppdrag av de centrala förbundsparterna ombesörjer prövningen av företagens ansökan om pensioneringsavtal. För mer information om vad som krävs för att erhålla sådant godkännande kan kontakt tas med Almega eller Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation. 

* Premien betalas fr.o.m. den månad tjänstemannen fyller 25 år.

** Premein 0,22 procent betalas på lönedelen upp till 27 500 kr/mån. (7,5 prisbasbelopp). Premien 0,74 procent betalas på lönedelen mellan 27 500 kr7mån och 136 500 kr/mån (30 inkomstbasbelopp).

*** 50 kr/mån. motsvarar 0,20 procent av tjänstemännens lönesumma. OBS! Premien varierar mellan 34-50 kr/mån. beroende på arbetsgivarens val av försäkringsbolag.

**** Avgiften avser företag som är medlemmar i Almega/Svenskt Näringsliv. Övriga företag med så kallade hängavtal (kollektivavtal tecknat direkt med ett fackförbund) betalar 0,7 procent.

***** Löneskatt tillkommer med ca 1,2 resp. 7,7 procent på lönedel under resp.över 7,5 inkomstbasbelopp.

Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP 2