I arbetsmiljölagen ställs krav på att du som arbetsgivare ska vidta de åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall.

Du ska som arbetsgivare :

• bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, det vill säga planera, leda och följa upp verksamheten så att kraven i arbetsmiljölagen och föreskrifterna följs.
• ange mål för arbetet med verksamhetens arbetsmiljö
• identifiera och bedöma riskerna i arbetet och förvissa dig om att arbetstagarna har de kunskaper som behövs.
• vidta åtgärder rörande de risker som identifierats och upprätta handlingsplaner för de åtgärder som inte vidtas omedelbart .
• organisera rehabiliteringsverksamheten i företaget.
• följa de förelägganden och förbud som meddelats av Arbetsmiljöverket.
   

Arbetsmiljö är inte bara den fysiska arbetsmiljön utan också hur medarbetarna upplever den psykiskt.

En bra psykosocial arbetsmiljö leder till ett ökat engagemang i arbetet, ökad närvaro och till att det är lättare att rekrytera och behålla medarbetare. Det finns också ett tydligt samband mellan bra arbetsmiljö och nöjda kunder.

Se Arbetsmiljölagen för lagtext.