2009-01-13
Den 15 december 2008 trädde nya regler för arbetskraftsinvandring till Sverige ikraft. Reglerna innebär att den så kallade myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen, där Arbetsförmedlingen undersöker om det finns behov att rekrytera arbetskraft utanför EU, upphör. Istället ska arbetsgivarens bedömning av behovet vara utgångspunkten.
Tiden för arbetstillstånd förlängs också till högst fyra år för att därefter kunna leda till ett permanent uppehållstillstånd. Anställningsvillkor och försäkringsskydd ska motsvara vad som gäller för arbetstagare i Sverige. Det blir också flera undantag från huvudregeln att uppehålls- och arbetstillstånd ska vara ordnat före resan till Sverige.
Sedan den nya arbetskraftslagen trädde i kraft i december, är det glädjande nog främst välutbildade IT-konsulter som har ansökt om arbetstillstånd från utlandet. Av sammanlagt 762 ansökningar är 212 gjorda från Indien.
Det är arbetsgivaren som avgör om det finns behov av att anställa en person som behöver arbetstillstånd. I så fall ger arbetsgivaren arbetstagaren ett erbjudande om anställning. Arbetstagaren ansöker sedan om arbetstillstånd. Migrationsverket fattar beslut om arbetstillstånd efter det att berört fackförbund yttrat sig.
Tillbaka