Den mest eftersökta gruppen är högskoleingenjörer - 62 procent av företagen anger att de gärna anställer ur denna grupp, tätt följd av civilingenjörer (60 procent). Efterfrågan på just ingenjörer är särskilt stor bland företag med mer än 100 anställda. På tredje plats kommer personer med gymnasieexamen (46 procent). Kandidat-, magister- och masterexamen efterfrågas mer sällan.

Projektledning är det område där arbetsgivarna ser det största behovet under kommande året. Därefter kommer mjukvaruutveckling och programmering på en tydlig, delad andraplats.

Skill genomförde 2010 en undersökning av nyutexaminerades syn på framtida IT-arbetsgivare (IT-talang 2010). En jämförelse av de båda undersökningarna visar att IT-företagen i högre utsträckning än de nyutexaminerade värdesätter så kallade mjuka kompetenser.

– Till exempel anger IT-företagen ”social kompetens” som den tredje viktigaste kompetensen som nyanställda ska ha med sig från utbildningen, medan de nyutexaminerade placerar samma kompetens först på åttonde plats, säger Lena Miranda, VD, Skill.

En ytterligare indikation på vikten av mjuka kompetenser är att IT-företagen anger ”rätt personlighet” och ”goda referenser” som betydligt viktigare faktorer än ”uttagen examen”. Ett års arbetslivserfarenhet skattas också av arbetsgivarna vara lika viktigt som uttagen examen. Men det råder en hård kamp om IT-talangerna där ute. 8 av 10 IT-företag säger sig vilja nyanställa under 2011.

– I en bransch där man skriker efter rätt kompetens är IT-talangerna ett hett villebråd. Intressanta arbetsuppgifter är vad flest arbetsgivare upplever som sin starkaste konkurrensfördel utöver lön, för att locka talangerna till företaget, säger Fredrik von Essen, ansvarig för kompetensfrågor på IT&Telekomföretagen.

Resultatet av undersökningen återfinns på skill.se
Där kan du även ta del av IT-talang 2010.