Så kan anställningar avslutas

• Tidsbegränsad anställning - anställningen slutar vid ett datum som är bestämt på förhand.
• Egen uppsägning - arbetstagaren vill själv sluta sin anställning och anställningen upphör efter uppsägningstiden.
• Frånträdande - den anställde har rätt att lämna sin tjänst utan uppsägningstid om arbetsgivaren inte fullgjort sina åtaganden.
• Överenskommelse - arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om villkoren för att avsluta anställningen.
• Uppsägning på grund av arbetsbrist - anställningen upphör efter uppsägningstiden.
• Uppsägning på grund av personliga skäl - anställningen upphör efter uppsägningstiden.
• Avsked - anställningen upphör utan uppsägningstid.
• Avlider - om en arbetstagare avlider upphör också anställningen.

Riskbedömningar och konsekvensanalys

Vid exempelvis neddragningar och verksamhetsförändringar måste du som arbetsgivare göra en riskbedömning. 
Läs mer om detta under Arbetsmiljöansvar