– Nya tider kräver ett annat förhållningssätt. Vi måste därför få en lönebildning som ligger mycket närmare företagen och deras medarbetare.

 

Han ser fram emot att tjänstesektorns utgångspunkter blir mycket tydligare än tidigare.

– Och så här långt tycker jag det verkar bra. Vi har fått igång en process inom Svenskt Näringsliv som innebär att i den mån det ska sättas något ”märke” inför avtalsförhandlingarna så är det inte nödvändigtvis industrin som ska sätta det, utan det kan lika gärna vara tjänstesektorn. Och vi är beredda att axla den bördan.

Men Jonas Milton påpekar att i det rådande konjunkturläget har Almega inte något mandat att centralt lägga ut några pengar alls till lönehöjningar.

 

De centrala fackliga organisationerna har ställt sig helt kallsinniga till tanken på lönestopp, men Jonas Milton är ändå optimistisk. Han pekar på att de krisuppgörelser som har träffats inom industrin, men även i tjänstesektorn, har tillkommit med ett tryck underifrån.

 

De fackliga organisationerna lär dock inte ge sig utan strid. Så här säger till exempel Cecilia Fahlberg, förbundsordförande i det stora tjänstemannaförbundet Unionen:

– Som fackförbund är en av våra viktigaste uppgifter att säkerställa att alla medlemmar i någon omfattning får del av en lönehöjning, annars blir det ju en reallönesänkning.

 

– Siffersatta avtal med individgarantier är ett mycket viktigt krav från våra medlemmar. Orsaken är att den lokala löneprocessen inte fungerar.

Jonas Milton på Almega är kritisk till förekomsten av individgarantier. Han tycker att det i grunden är orättfärdigt att alla får en löneökning oavsett prestation.

– Vi vill inte betala lite, vi vill betala rätt.

 

Han håller med om att löneprocessen fungerar dåligt på många företag. Men han menar att en viktig orsak är just individgarantierna.

– Avtalen binder upp företagen och tvingar dem inte att ta ansvar för hela löneprocessen. Men det är vår absoluta övertygelse att med rätt stöd och utan individgarantier så fixar de det.

Han understryker att löneprocessen måste kvalitetssäkras så att den ger både facken och medarbetarna insyn och tilltro till systemet.

 

Cecilia Fahlberg på Unionen vill också tillsammans med arbetsgivarna titta på hur man kan jobba fram väl fungerande lokala löneprocesser. Fast hon tror inte att individgarantier utgör en broms för det.

– Men ju bättre löneprocessen lokalt fungerar, desto mindre del behöver vara garanterad. I en idealvärld fungerar det alldeles utmärkt och då får alla del av löneökningarna och då behövs inga individgarantier. Men vi är ännu långt därifrån, konstaterar Cecilia Fahlberg.

 

Både Almega och Unionen har förstås andra frågor som de vill ta upp i avtalsförhandlingarna. Jonas Milton pekar bland annat på den höga ungdomsarbetslösheten som han menar i hög grad beror på de höga ingångslönerna och på Las. Han vill också modernisera många ”uråldriga” kollektivavtal så att de upplevs som relevanta för medlemsföretagen.

 

Unionen vill bland annat diskutera trygghet i form av kompetensutveckling, arbetstiderna och fler lönekartläggningar för att öka jämställdheten.

Jan Ginsburg